IGLESIA PENTECOSTAL UNIDA DE VENEZUELA
VISION REDILES DE CONQUISTA
FASES DE LA VISION
I FASE
ADAPTACIÓN, PREPARACIÓN
CONSTA DE III ETAPAS
I ETAPA: CRECIMIENTO PERSONAL (Espiritual e Intelectual)
Se dictan la siguiente serie de seminarios y talleres:
1.- Motivación y Auto motivación
2.- Autoestima
3.- Misión y Visión
4.- Valores.
5.- Liderazgo.
6.- Relaciones Humanas
7.- Trabajo en Equipo.
8.- Personalidad.
9.- Discipulado para nuevos creyentes.
Terapias: Individuales, Grupales y Familiares.
II ETAPA: CARÁCTER DEL PREPARADOR E INSTRUCTOR
Se dictan los siguientes talleres.
1.- Presentación Oral
2.- Hermenéutica Bíblica
3.- Homilética Bíblica.
4.- ¿Cómo dictar una charla efectiva?
5.- ¿Cómo preparar un tópico o consejo?
6.- ¿Cómo preparar y presentar una dinámica?
7.- Teología
III ETAPA: ADIESTRAMIENTO ADMINISTRATIVO
Consta de los siguientes cursos:
1.- Relleno de Planillas de Asistencia e Historial de Redil.
2.- Informe de Rediles
3.- Supervisión de Rediles
4.- Estadísticas de rediles.
5.- Manejo de Libros de Contabilidad.
6.- Presentación de Informes y Proyectos.
7.- Talleres Funcionales y Posicionales.
II FASE
CUMPLIMIENTO DE VISION Y MISION
(ENVIO)
CONSTA DE III ETAPAS
I ETAPA: ENVIAR. TRABAJO CASA POR CASA.
1.- Estudios Bíblicos Secuenciales.
2.- Visita Casa por Casa.
II ETAPA: SERVICIOS ESPECIALES REGULARES.
1.- Servicios de Rediles.
2.- Llevar a los oyentes regulares y no regulares.
3.- La creatividad es muy importante. Igual la atención personalizada y colectiva.
III ETAPA: PREPARATIVOS A LA III FASE.
1.- Inscripción a las confraternidades (Nuevos creyentes y oyentes regulares).
2.- Preparación y motivación a las almas para asistir a las confraternidades.
3.- Preparación y entrenamiento teórico y práctico para todos los servidores protocolares y también a los demás miembros de rediles.
III FASE
CONFRATERNIDADES O CONVIVENCIAS
(INTEGRACION DE NUEVAS ALMAS)
CONSTA DE I ETAPA
1.- Tres días de solo enseñanzas de motivación, autoestima, valores, etc.
2.- Motivación al arrepentimiento de los oyentes regulares.
3.- Conversión.
4.- Bautismo.
5.- Sanidad del Alma.
6.- Perdón
7.- Liberación.
IV FASE
RECREACION, DESCANSO MERITORIO
(CONCENTRACION DE REDILES)
· Fogatas
· Veladas
· Deportes
· Juegos
· Solo para miembros de la iglesia.
· Se aplican normativas y reglamentos internos de la IPUV.
· Duración de una semana.
CICLO DE LA VISIÓN REDILES DE CONQUISTA
Lección 1.
Qué es ser Líder y sus Características
CINCO CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EXTRAORDINARIO
1. (VISION) = La capacidad de crear una visión apremiante que convenza a otros alcanzar una meta.
2. (COMUNICACIÓN) = Líderes extraordinarios son buenos comunicadores, tienen la capacidad de comunicar la visión clara y eficazmente; de tal manera que la visión sea captada y aceptada por el grupo o la congregación.
3. (PERSISTENCIA) = Son personas dinámicas que se mantienen firmes en su objetivo y tienen la capacidad de dirigir especialmente cuando las cosas se ponen difíciles.
4. Confiere (AUTORIDAD) = Tienen la habilidad de investir poder en otros y crear una arquitectura social que puede cosechar las energías y las habilidades de otros para poder lograr los resultados deseados.
5. Hábil en la (SUPERVISION) = la habilidad o capacidad de supervisar el funcionamiento de la organización, aprender de las acciones del pasado y utilizar el resultado del conocimiento adquirido, para forjar un curso y dirección específica para el futuro.
VEMOS LAS 3 PRIMERAS CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER EXTRAORDINARIO:
TRES NIVELES DE VIDA
¡Poséalo ¡ la Fe en (ACCION)
Declárelo!
¡Mírelo!
CALEB, UN EJEMPLO DE ESTA CLASE DE LÍDER
Josué 14:6-13
V.7: “Yo era de edad de cuarenta años cuando Moisés siervo de Jehová me envió de Cades Barnea a reconocer la tierra”
¡ (VISION) _! (v.7) “…Reconocer la tierra…”
¡ (LO DECLARÓ) ¡ (v.7) “…y yo le traje noticias como lo sentía en mi corazón…”
¡ (PERSISTENCIA)! (v.12) “…Dame, pues, ahora este monte …”
¡ (AUTORIDAD)! (v.12) “…y los echaré, como Jehová ha dicho…”
¡ (LO POSEYÓ)! (v.13) “…Josué entonces le bendijo, y dio a Caleb hijo de Jefonea Hebrón por Heredad.
A. ¡MIRELO¡ OPORTUNIDAD DE FE
Moisés fue un gran líder con visión, ¡él era un visionario! (Hebreos 11:24-27).
LA VISION DE MOISÉS LO AYUDO A LOGRAR 4 COSAS.
Lo ayudo a tomar las (DECISIOENS) más difíciles
Lo ayudó a (PAGAR) el precio (v. 25)
Lo ayudo a vivir por lo ETERNO en vez de lo temporal (v.26)
Lo ayudo a (VENCER) el Temor (v.27)
CALEB FUE OTRO EJEMPLO DE: ¡ MIRELO!
LA VISION DE CALEB LO AYUDO A LOGRAR 4 COSAS:
Lo ayudó tener una (CONVICCION) (v.7)
Lo ayudo a ser (OBEDICENTE) a Dios (v.8)
Lo ayudo a mantenerse (FUERTE) (vs 10-11)
Le ayudo a (POSEER) aquella heredad (v.13)
*** ¡ no son nuestros grandes problemas que nos derrotan, sino nuestra pequeña visión ¡ ***
ELIAS DESCUBRIO ESTA VERDAD:
Con una visión él pudo lidiar con Jezabel.
Sin una visión no pudo ni siquiera lidiar con el enebro
CALEB DESCUBRIO ESTA VERDAD:
Con una visión Ud. marcha alrededor de una ciudad amurallada y ellas caen. Sin una visión usted vaga alrededor del desierto y Ud. Cae.
*** ¡ El requisito para la adquisición de un nuevo territorio es una visión!***
EJEMPLO: Abraham en Génesis 13: 14 – 15
v. 14 “ y Jehová dijo a Abram, después que Lot se apartó de él: alza ahora tus ojos, y mira desde el lugar donde estás hacia el norte y el sur, y al oriente y al occidente.
V. 15 porque toda la tierra que ves, la daré a ti y a tu descendencia para siempre”.
ABRAHAM FUE ANIMADO POR DIOS A HACER 3 COSAS:
- alza tus ojos y (MIRA)
- mira desde el lugar donde (ESTÁS)
- mira en todas las (DIRECCIONES)
*** ¡ la visión siempre viene antes que la victoria!***
SANTIAGO DICE: “ Que no tenemos porque no pedimos ” ¿ pudiera ser que “ no pedimos” porque “ no lo vemos ?“
PARA AFINAR SU VISTA, NECESITA ENFOCAR SUS OJOS EN CUATRO AREAS
1. En su propia (ACTITUD)
¿ COMO PUEDO VER MI COMPORTAMIENTO CORRECTAMENTE:
1) Pasando tiempo en oración y meditación.
2) Notando los problemas que continuamente surgen en su vida. ¿Son los mismos? ¿Cuándo es que vuelven a surgir?
3) Observando los incidentes que le causan fuertes emociones, positivas o negativas.
4) Que don espiritual posee?
5) ¿ Con que clase de gente se asocia?
2. En sus deseos
En otras palabras: si Ud. Pudiera ser lo que quisiera ser, o hacer lo que quisiera hacer, ¿ que sería o que haría?
3. En sus (RECURSOS)
Sus recursos pueden ser su fortaleza personal, oportunidades, edad experiencia, amigos o potencial.
*** ¡ Ud. Esta sentado sobre una mina de oro” Hoy
4. En su (PODER) ( Efesios 3:20)
B. ¡ (DECLARELO) (palabras de fe)
***! Fe no es fe hasta que públicamente es declarada ¡ ****
EJEMPLOS: EN HEBREOS 11
V. 14 “ POR LA FE Abel Ofreció a Dios más excelente sacrificio ...”
V.5 “ por la Fe Enoc agradó a Dios...”
v.7 “ por la fe Noé con temor preparó el arca...”
v.8 “ por la fe Abraham obedeció...”
RESUMEN: (V.13): “conforme a la fe murieron todos estos sin haber recibido lo prometido, sino mirándolo de lejos, y creyéndolo, y saludándolo, y confesando que eran extranjeros y peregrinos sobre la tierra. “ ¡Vieron las promesas y la confesaron!
CUATRO PASOS PARA ALCANZAR LO QUE LLAMAMOS FE ”DECLARADA”
#1 Tener la (CONFIANZA) para decirlo
grandes sueños se mueren porque el soñador carecía de confianza para declararlos. Y cuando estamos inseguros de nosotros mismos , de nuestros proyectos o de nuestras esperanzas, por lo general nos mantenemos en silencio.
#2 (COMPROMISO)
Muchos grandes sueños están muertos por que el soñador carecía de compromiso para declararlo .
**** ¡ La gente no sigue esperanzas internas; ellos siguen compromisos palpables! ***
#3 (COMUNIACIÓN)
Muchos grandes sueños mueren porque el soñador carecía de habilidad para comunicarlo y transmitirlo .
1 CUATRO FORMAS QUE LA GENTE APRENDE
- (ESCUCHANDO) (Audición)
- (DISCUTIENDO) ( Conservación)
- (OBSERVANDO) (Observación)
- (DESCUBRIENDO) (participación)
**** ¡ La comunicación visual es poderosa! ***
#4 (CONVICCIÓN)
Muchos grandes sueños mueren porque el soñador carece de convicción y certidumbre para llevarlo a cabo.
Hay una diferencia entre tener un Compromiso con el sueño y tener una Convicción.
El COMPROMISO me hace (PERSISTIR) cuando las cosas se ponen difíciles
La CONVICCIÓN hace que otros (PERSISTAN) cuando las cosas se ponen difíciles
*** Sin convicción comunicaremos verdades, pero no desarrollaremos discípulos***
“Decirlo” y no creerlo es ser artificial y hueco. Los grandes predicadores ponen un gran énfasis sobre la pasión de palabras tanto como en la ubicación de las palabras.
Hay aquellos que sueñan y aquellos que creen en sus sueños. Los que creen actúan sobre esos sueños y ellos disfrutan el fruto de su éxito. Los que sólo sueñan fácilmente se desaniman y abandonan sus sueños sin tan siquiera tratar de realizarlos.
*** ¡Los que creen, tienen un sueño y no dan por vencidos hasta lograrlo!
SI VAMOS A “DECLARARLO“ NECESITAMOS:
Confianza - ¡(CONOZCALO)!
Compromiso- ¡(HAGALO)!
Comunicación- ¡ (MUESTRE LO QUE CREE)!
Convicción- ¡(SIENTA LO QUE CREE)!
C. ¡ (POSEALO)! (la Fe en Acción)
Este nivel de liderazgo únicamente es alcanzado por los verdaderos ganadores.
Nivel # 1 - ¡ Mírelo! - Todos tiene esta oportunidad
Nivel # 2 - ¡ Declárelo! - Algunos vocalizan sus metas
Nivel # 3 - ¡ Poséalo!- Muy pocos “ Cruzaran el Río Jordán” para poseer el premio
¿ POR QUE ALCANZAN ESTE NIVEL SOLO LOS GANADORES?
PORQUE...
1. EL (FRACASO) es una posibilidad muy real
2. Requiere mucha (DISCIPLINA)
3. Este Nivel (SEPARA) a los interesados de los comprometidos
4. Este nivel toma (TIEMPO)
¿COMO PUEDE ASEGURAR ESA VISION EN SU VIDA?
1. (DECLARE) Todos sus sueños
2. (EXAMINE) Todos sus motivos
3. (CONSIDERE) Todas sus opciones
4. (UTILICE) Todos sus recursos
5. (REMUEVA) Todo lo que no es esencial
6. (ABRASE) Todos sus Retos
“Tendremos problemas con “P” mayúscula, Retos con “R” mayúscula, “Debilidades” con “D” mayúscula… pero tendrá que abrazarlos y hacerlos sus amigos o serán sus peores enemigos”
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
· Tiene (ENTUSIASMO) Contagioso
· Está (ENTREGADO) lo que está tratando de llevar a cabo
· Tiene el espíritu de (COMPARTIR)
· Busca el (CONSEJO) y ayuda de las personas con quienes trabaja. Procura que todos se sientan como que en realidad están contribuyendo algo para el éxito del grupo. No insiste en su propio criterio sino que acepta los juicios y las opiniones de todos.
· Se amerita la confianza y el respeto de los demás, sólo hay cooperación cuando existe plena confianza.
· Es cortés y se muestra considerado al trabajar con otros. Tiene el sentido muy refinado, para respetar los gustos de otras personas.
· Pide que otros le ayuden según las predilecciones y talentos de ellos.
· Es amable y fino en su porte. Tiene interés sincero en las personas. No es engreído y hace que otros se sientan bien en su presencia.
· Está (DISPUESTO) a trabajar arduamente a fin de lograr el éxito de todo lo que emprende.
· Piensa y hace (PLANES) cuidadosos, es hábilmente organizado dando dirección en el grupo
· No se (DESANIMA) con los primeros problemas
· Hará frente a la (OPOSICIÓN), a la crítica y los altercados con fineza, con dignidad y con la tolerancia cristiana.
· No se (ACOBARDA) ni abandona la tarea entre las manos. Se propone seguir adelante, así tenga que cambiar de táctica
· Poseerá la habilidad para desarrollar y cultivar el espíritu de (UNIDAD) y
(COOPERACIÓN) en el grupo
· Está dispuesto a (ADMITIR) sus (ERRORES) y constantemente buscará la manera de mejorarse a sí mismo.
· Reconoce a (JESUCRISTO) como el Líder supremo y cuenta con su (ESPIRITU) para desempeñar exitosamente sus funciones
